摘要：在富士康“第11跳”后，深圳昨日举行首次官方新闻发布会，深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平表示，富士康事件的发生原因复杂，深圳市政府将在已经采取的措施上继续拿出应对的举措，同时也希望富士康提升管理水平，呼吁来深圳的年轻人珍惜生命。
富士康集团43万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”。
———深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平
南都讯 在富士康“第11跳”后，深圳昨日举行首次官方新闻发布会，深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平表示，富士康事件的发生原因复杂，深圳市政府将在已经采取的措施上继续拿出应对的举措，同时也希望富士康提升管理水平，呼吁来深圳的年轻人珍惜生命。
李平表示，富士康的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素“情况比较复杂”。
李平表示，从个体来看，富士康的这些员工大多属于“80后”和“90后”，“思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。”从企业来看，富士康集团43万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺乏亲人朋友的关心，社会服务关爱、支持援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。
接下来，富士康周边配套设施环境的改善也被纳入解决措施中。“让员工在工厂内有良好的工作环境，在工厂外有良好的生活环境。”
据介绍，深圳市相关部门此前已经开始就富士康频频发生的跳楼事件采取了一些措施。深圳市公安局派驻了260多名特保队员和100多名巡防队员，对情绪不稳定的人员进行排查。
在介绍深圳市政府接下来会采取的措施时，李平在通报中也表达了希望富士康提升管理水平的意思，包括要求企业改善员工生活条件和改进企业管理方式的力度。督促企业树立人性化管理理念，进一步转变管理方式，形成“以人为本、尊重员工，携手发展、共荣共赢”的企业文化。
“希望富士康科技集团妥善处理危机，把解决危机的过程作为加快转型升级、提升管理水平的契机，实现更好地发展。”
