一路都在努力奔跑，确定了这是内心的方向，一路向前，风雨萧然。幸运的是，途中遇到了你,同道者的陪伴总能使我们更有勇气，更有效率。

志趣相投者，结伴而行；君子同道者，兰馨相友。你点燃我的激情，我点燃你的梦想；你照亮我的前途，我伴你走向光明。“君子之真朋，以

之修身，则同道而相益；以之事国，则同心而共济。”

与崇德相约，即与你的梦想相约。彼此是贵人，相互成就，共同点亮你我的梦想！

对于同道者，崇德从不会吝惜，我们为员工提供最有利的成长环境，帮助员工实现其潜能。

为了把崇德动漫打造成一个学习型组织，崇德动漫进行了各方面的努力，其中的重要举措是在2005年正式成立了培训中心，为崇德动漫员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。为了帮助新员工尽快适应公司文化，培训中心对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。

崇德动漫还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，培训中心还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。

崇德动漫建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应崇德动漫。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

除了针对新员工所开展的导师制度外，在每个部门，我们都配有一支资深的教授专家团队，为员工提供顾问支持；团队成员大多为来自各所名牌大学的教授，以及一些研发中心退休的老专家。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。

职业发展

崇德动漫的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。